APRENDE A APRENDER

LA REALIDAD LÍQUIDA QUE IMPERA EN EL MERCADO LABORAL GLOBAL, CON CONTINUOS CAMBIOS SOCIALES, CULTURALES Y TECNOLÓGICOS, HACE QUE LA CAPACIDAD DE APRENDIZAJE CONTINUO SEA EL PRINCIPAL VALOR QUE SE BUSQUE EN LOS TRABAJADORES.

- Agustín Velasco

En un mundo laboral cambiante, las empresas ya no se centran tanto en los conocimientos adquiridos como en la voluntad de aprender otros nuevos.

Los responsables de recursos humanos han tenido que superar el viejo enfoque de elegir a los candidatos por sus conocimientos y capacidades adquiridas, para fijarse más en aquellos etiquetados como knowmads o nómadas del conocimiento, para los que lo importante es poseer una actitud abierta a la adaptación constante y la adquisición continua de nuevos conocimientos.

Buscar los conocimientos que las empresas van a demandar en el futuro cercano dentro de la carta de enseñanzas regladas es inútil, ya que esas necesidades ni siquiera se sospechan en el presente. "El aprendizaje continuo no tiene por qué estar sujeto a una formación tradicional reglada. Se puede aprender de los compañeros, de la observación o a través de internet", señala Pilar Jericó, presidenta de la consultora Be-Up, conferenciante y escritora. "Lo importante es que desarrollemos la actitud del aprendizaje constante, y eso se hace cada vez que nos encontramos con una experiencia o un desafío, y hacemos la reflexión de preguntarnos qué he aprendido de ello, casi como un mantra". Hablamos pues de una actitud vital que se orienta al aprendizaje a lo largo, ancho y alto de la vida (life-long, life-wide, life-deep learning) que engloba todas las facetas del desarrollo humano, no solo la cognitiva o la técnica, sino también la experiencial, la interpersonal o la relativa al campo de los valores y las creencias.

La única dificultad de aprender desde el ordenador reside en la voluntad.

DEBEMOS PRACTICAR LA ACTITUD DEL APRENDIZAJE CONSTANTE COMO UN MANTRA