CAMBIO CULTURAL, NECESARIO PARA IMPULSAR PARTICIPACIÓN DE LA MUJER EN SECTOR VIVIENDA Y CONSTRUCCIÓN

PORRAS DESTACÓ QUE LAS EMPRESAS QUE TIENEN MÁS REPRESENTACIÓN DE MUJERES EN LA DIRECCIÓN TIENEN UN 28% MÁS DE VALORES Y UN 55% MÁS DE MARGEN DE UTILIDAD

- FERNANDA HERNANDEZ

La industria de la cons-trucción es uno de los principales pilares de la economía mexicana, pues, tan solo en 2020, contribuyó con alrededor del 6.3% del Producto Interno Bruto (PIB). Esto debido a que atrae una gran cantidad de inversión pública y privada; además de que es responsable de la generación de millones de empleos.

Sin embargo, según cifras de la Fundación Construyendo y Creciendo, sólo el 10% de los trabajadores de la construcción son mujeres; mismas que no siempre están a cargo de obras o trabajos pesados.

Al respecto, Cristina Porras, directora de Comercialización de Hey Banco de Banregio, declaró que hay poca representación femenina en la industria de la vivienda y de la construcción porque muchos de los cargos de liderazgo requieren ciertos conocimientos técnicos que no se adquieren en carreras consideradas ‘para mujeres’. Por eso es importante impulsar a las niñas a que no le tengan miedo a estudiar carreras ‘para hombres’.

“Existen esos paradigmas que nos llevan a que en las carreras de ingeniería solamente el 38% de los estudiantes sean mujeres; mientras que el 54% son hombres. Y, en particular, solamente se gradúa el 12% de mujeres contra 35% de los hombres que estudian esta carrera”, dijo.